„`html
ROMÂNII, PRINTRE CEI MAI IMPLICAȚI ANGAJAȚI DIN EUROPA. CLASAMENTUL GLOBAL AL STRESULUI: DIFERENȚE MAJORE ÎNTRE AMERICANI ȘI EUROPENI
Publicarea acestui raport a avut loc pe 9 aprilie 2026 și evidențiază un aspect remarcabil al pieței muncii românești. Angajații din România se află în topul țărilor europene în ceea ce privește implicarea la locul de muncă, cu un procent de 31%. Această statistică provine din raportul „State of the Global Workplace 2026”, elaborat de Gallup. În contextul global, interesul și motivația angajaților sunt în scădere, atingând un minim istoric de 20%, cel mai redus nivel înregistrat din 2020.
ANGAJAȚII ROMÂNI, PRINTRE CEI MAI IMPLICAȚI LA LOCUL DE MUNCĂ
România își menține o poziție solidă pe harta angajării, având un nivel de implicare al angajaților comparabil cu țările precum Albania, Suedia și Malta. În contrast, națiuni precum Croația și Polonia se confruntă cu cele mai scăzute niveluri de implicare, de doar 7%.
EUROPENII SUNT MAI PUȚIN STRESAȚI, DAR NU LA FEL DE IMPLICAȚI CA AMERICANII
Deși angajații europeni se bucură de un nivel de stres relativ redus comparativ cu colegii lor din Statele Unite și Canada, implicarea lor la locul de muncă este cu mult mai scăzută. Aceasta este a șasea an consecutiv în care Europa înregistrează cele mai scăzute rate de implicare, cu o medie de 12%.
CLASAMENT GLOBAL: UNDE SUNT CEI MAI STRESAȚI ANGAJAȚI DIN LUME
Raportul Gallup revelează un contrast puternic în ceea ce privește stresul și implicarea între diferitele regiuni ale lumii. Astfel, în timp ce unele regiuni, precum Statele Unite, au rate ridicate de stres, acestea se pot lăuda cu un nivel de implicare persistent de 31%. Pe de altă parte, Europa, cu un stres moderat de 39%, continuă să înregistreze cele mai joase rate de implicare de 12%.
NIVELUL DE PRESIUNE ÎN EUROPA: GRECII, DE 3 ORI MAI STRESAȚI DECÂT DANEZII
Datele arată că angajații din sudul Europei, în special cei din Grecia și Malta, suferă de cele mai ridicate niveluri de stres, în timp ce danezii s-au dovedit a fi cei mai puțin stresați. Această discrepanță adâncește preocupările în jurul bunăstării angajaților în diferite state membre.
SCADE MOTIVAȚIA ÎN RÂNDUL TINERILOR: CUM SE RĂSPÂNDEȘTE FENOMENUL LA NIVEL GLOBAL
Un fenomen îngrijorător este scăderea motivației în rândul tinerilor angajați, în special a celor cu vârste sub 35 de ani. Doar 15% dintre aceștia au raportat o implicare activă în muncă, evidențiind o tendință de detașare cunoscută sub numele de „quiet quitting”. Este un semnal clar că tinerii sunt mai predispuși la absența de la locul de muncă și pierderea interesului pentru carieră.
UNDE SUNT CEI MAI OPTIMIȘTI SALARIAȚI DIN EUROPA: OLANDA, PE PRIMUL LOC
În ciuda provocărilor, angajații europeni arată un optimism moderat, cu Olanda având cei mai optimiști salariați, urmată de Finlanda și Islanda. Acești indicatori sugerează că, deși există provocări, bunăstarea și percepția despre calitatea muncii rămân pozitive în multe dintre aceste țări.
„`
